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简职有理 麦肯锡薪资低?埃森哲被告?香港招人最多的咨询公司是

来源:未知 作者:admin 时间:2019-08-13 17:11 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:原标题:简职有理 麦肯锡薪资低?埃森哲被告?香港招人最多的咨询公司是... 简职有理是简职常驻的第二档栏目,旨在去粗取精、将行业入门现况用大实话、纯干货娓娓道出。亦如封面所示:软化干货忠言慢说,简职会尽可能站在最客观的角度,为求职中的港漂提供更

  原标题:简职有理 麦肯锡薪资低?埃森哲被告?香港招人最多的咨询公司是...

  简职有理是简职常驻的第二档栏目,旨在去粗取精、将行业入门现况用大实话、纯干货娓娓道出。亦如封面所示:软化干货·忠言慢说,简职会尽可能站在最客观的角度,为求职中的港漂提供更多清晰直观的职场看法。

  说到咨询公司,脑海中就会浮现前两年的大热剧 — 《我的前半生》 。剧中的高富帅,白富美都在咨询公司工作,他们的日常生活就是吃吃从北海道空运过来的海胆,晒晒斐济的阳光。年薪百万上下,慵懒精英式的生活让人好生羡慕。

  虽然现实情况可能是熬夜爆肝改PPT,一不留神就到了第二天的2-3点钟,凌晨打个盹,就开始赶路或者是见客户,唯一符合的可能就是高年薪(有钱,但也没时间去吃北海道运过来的海胆)。但也挡不住有人挤破头也要进入MBB。

  没错!麦肯锡、埃森哲、BCG都!已!开!始!了!秋招!有想要投递简历的朋友,还不快点行动!

  对于大部分商科学生来说,进入咨询公司工作是一个不错的选择,除了MBB以外,其实还有许多精品咨询公司也值得了解一番,有些精品公司一点不比MBB差,甚至超过MBB,含金量也是十分的高。

  我们以2019年Vault咨询公司的排名来做一个参考,看看除了MBB之外还有哪些值得关注的精品咨询公司。

  Putnam 以年薪152K,压倒性优势战胜麦肯锡131K年薪,成为最“壕”的咨询公司。这家精品咨询公司在2016年仅排名第25位,在这几年沉沉浮浮中实现华丽逆转,连续三年获得Vault薪酬最高榜首。

  尽管在薪酬榜遗憾失去首位,但在Vault总榜上还是最具声望榜单上,MBB都毫无惊喜的包揽了前三名。

  虽说MBB包揽前三,但是以后要入职咨询公司的话,也并不一定要把目光放在MBB上,非麦肯锡不可。并不是MBB就一定最优秀,每家咨询公司都有着属于自己的闪光点,有的给的钱多,有的福利待遇好,有的升职快,总而言之找到适合自己的才是最好的。

  接下来我们会按照vault排名介绍这些咨询公司,为你360度展现咨询公司的特点与招聘要求,助你在秋招中斩获自己心仪的咨询公司。

  大名鼎鼎的麦肯锡自然不必多说,Vault评选的最具有声望的咨询公司中,麦肯锡从2002年起蝉联第一名达14年之久!(除了2017年被Bain截胡了一次)。麦肯锡作为咨询行业大佬中的大佬,其业务面向全世界,并在60多个国家,120多个城市设有办事处。2018年,麦肯锡全球在职员工数为2万7,revenue达到十亿美元,简直业内吸金大杀器。

  而今年,麦肯锡也在薪酬排行上一扫去年之耻,连升6位成为第二。其薪资一点也不输九大投行,在香港麦肯锡咨询师年薪可达HK $ 115K。涨薪方面,大麦要升工资,基本只有升职位才行,一般来说,职位升两级左右,工资差不多会翻倍一下。但是升职难度比较大,不仅要参加非常多的项目,并且工作上要非常地出色严谨。

  麦肯锡在香港招聘的职位大多经验要求4年以上,来自顶尖大学,具有一贯的优秀学术成绩,高级学位或MBA者优先考虑。怪不得说踏入顶尖商学院就是开始人生赢家之路啊~ 除了和个人实力有关,进入MBA之前的工作背景其实也是咨询公司考虑的要素之一。

  这样的高要求自然劝退了不少向往麦肯锡的求职者,俗话说的好,方法总比困难多,就看你能不能把握住。毕竟麦肯锡给的薪资也是不少呢~

  最近麦肯锡开启的秋招中Business Analyst职位要求中只需1 - 3年的工作经验即可申请!

  麦肯锡在待遇方面也十分人性化,比如:飞机三个小时以上必须坐商务舱;下飞机必须有车接送;贵宾厅的门先打开;一出门豪车等着送我去住的地方;五星级以下的酒店不准住。

  “以前我一直觉得奇怪,怎么会有傻逼点酒店里贵的离谱的Room Service,直到我开始为麦肯锡工作,我发现我成为了那个傻逼。”——来自麦肯锡工作员工。

  等等一系列“豪”无人性的操作,也是基于麦肯锡的项目几乎都是百万美金上下,有钱还怕花什么钱。

  贝恩咨询,特别擅长做快消物流方面的战略。经历了90年代的清算和几近破产,贝恩摆脱了官司的阴影,重新回到了业界的巅峰。与麦肯锡和波士顿齐名,火凤凰一句赢钱决彩图而LNG操作灵活,!挤身于世界顶级咨询公司的行列。

  贝恩是战略咨询的翘楚,并拥有丰富的国际背景。与众多战略咨询公司不同,贝恩致力让咨询建议立见功效。就像Gadiesh女士常放在嘴边的一句话:“一切都必须“立见成效”。” 事实上贝恩也的确做到了。

  咨询业内有句话非常有趣:想学得多去麦肯锡,薪水高去贝恩,福利好去 BCG 。

  2016年曾调查了 MBB 中668位 Senior Strategy Consultants 的薪水,发现贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿,但奖金却是最高的,并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。

  在Bain的晋升要比在麦肯锡和BCG快,只需要读完2年的MBA就可以晋升manager,而在BCG至少4年到Principal,麦肯锡也要3年才到AP。

  BCG作为MBB里的“学术巨头”,提出了一系列分析工具和管理概念,最有名的就是“波士顿矩阵”。在招人上,BCG偏爱学霸,喜欢高GPA的,会用更数学化、理论化、经济上的理论来分析问题的候选人。

  波士顿咨询不同于别的咨询公司,恨不得让员工24小时不停歇工作。而是主动提高员工生活质量,给员工放假。

  “在过去的几年里,我们通过专注于几个领域提高咨询顾问的生活质量,”亚特兰大的合伙人贾森·古根海姆 (Jason Guggenheim) 说,“首先,为了更好地适应个人生活和保持工作热情,我们在‘工作方式’上提供了更大的灵活性。例如,我们有一个叫做‘Time for you’的项目,它允许顾问们在保留大部分福利的同时,享受8周无薪假期。BCG员工利用这个机会爬山、参加比赛、写作、拜访家人等等。”

  世界上最棒的事情不是工作时给你各种工作上的豪华补贴,而是8周的带薪假期。对于BCG这样规模的公司来说,这种人文关怀显得特别难得。

  德勤的咨询是四大当中最强的,特别是收购摩立特之后。有许多读名校的人说,在他们毕业生看来 DC 和 MBB 接近是一个级别的,甚至在有些领域超过 MBB 。

  虽然现在摩立特已和德勤咨询部门合并,但无论是在招聘流程、招聘要求,还是在薪资水平上,摩立特与德勤咨询部门都是相互之间独立的。

  投行、互联网公司的薪酬都远高于四大,尤其是换算成时薪后,你会发现薪酬远比自己想的少。进了咨询这个行业才发现,虽然看着光鲜亮丽,实际上却还没有闷声发大财的互联网产品岗赚的多。

  德勤咨询在香港和内地招聘岗位非常多,挑挑总能遇见适合自己的。德勤咨询还被评为2019年Glassdoor最佳工作场所,福利待遇还是不错的。

  奥纬咨询是一家很有特色的管理咨询公司,不论是MBB还是四大咨询相比,模式上都有点不太一样的。比如在组织架构上,四大的咨询部门虽然也是有按照industry来划分的team,但是也会按照所在地不同划分office。

  但是在奥纬,只有全球化的industry team,没有不同地区的office。也就说,比如你在芝加哥,那么奥纬为你安排的工作可能在欧洲、中东、澳大利亚等等。这有优点也有缺点,从积极的一面来看,可以满足你想环游世界的愿望,从消极的一面看,你可能会去到你不想去旅行的地方(尽管你通常有权否决去一个地方)。

  在职业发展方面,奥纬也是比较典型的up or out文化。奥纬没有要求员工必须得到一个PhD才能继续升职,也给员工在任何时候选择从事一个行业或工种的权利 (虽然这通常要在你做工作4到6年后),你可以尝试不同类型的工作或者做你最喜欢的工作。员工里有的去了世界上最好的商学院,有的去别的行业开创自己喜欢的事业,有的继续留在奥纬工作。

  安永作为四大会计师事务所之一,也是众多毕业生心目中理想的工作场所。很多人会有疑问,四大不是会计师事务所么,主要业务不是做审计的吗,它的咨询部门又是做什么的呢?

  会计师事务所的咨询业务主要分为财务咨询(Financial Advisory)和管理咨询(Management Consulting)两大块,它与一般咨询公司的区别就在于综合一体化,即将战略、内控、财务结合为一体,节省企业成本的同时还可以降低衔接过程中出现的断层问题。

  虽然现阶段自然比不上MBB等一线大牌,但别忘了德勤买了monitor,普华收了booz,所以行业格局也在悄然发生变化,未来如何还是很难看清。

  技术咨询是埃森哲的强项,是真正诞生了很多所向披靡的项目成功案例的地方。这里的技术咨询泛指所有的IT技术相关的咨询工作,曾经分为不同的分支,做基础设施的,做系统实施的,做数据和IT架构的,等等。

  埃森哲在全球,一度是最大的SAP的partner,尤其在中国,多年来都是SAP实施做的最好的公司。埃森哲有一套引以为傲并流行多年的方法论,在其中Application Analysis是非常重要的一个环节。

  而谁能想到优秀如埃森哲最近被租车公司Hertz告上法庭,起诉书中,埃森哲被冠以“欺诈”“违规”各种帽子。

  事情还得从2016年8月说起,Hertz因为业务扩展,出资3200万美金让埃森哲给建网站。按照约定,新网站的上线月,然而到了交付时间,埃森哲不但没能拿出成果,反而三次要求延期。

  据Hertz透露信息,埃森哲作为一个乙方,比甲方爸爸还要“横”。不仅再三拖延工期,而且还老提供实现不了的建议。起初埃森哲团队曾建议Hertz购买一种名为RAPID的技术许可,但Hertz买了之后,埃森哲却表示自己也不会使用。

  这个情况实在过于匪夷所思,我们就不过多评论,等着法官大人的判决书下来以后,我们再另起一个话题好好说说。

  最近埃森哲的秋招也如火如荼展开,多种岗位可供选择!后台回复“埃森哲”即可领取网申地址。

  精品咨询公司最大的特征是小而精。这些咨询公司的特点就是更专注,可能规模都不大,但是在业内的名声很好。更专注于某一行业,或某个领域。比如:

  Putnam Associates其实是一家专注生物医药、生物科技、医疗器械和医疗保健领域的战略咨询公司,总部位于美国波士顿。其咨询顾问年收入高达152K,实力吊打麦肯锡顾问的131K年薪。

  Prophet是一家全球性的品牌和营销咨询公司。连续三年Prophet铂慧被评选为《福布斯》最佳管理咨询公司,2012年在香港成立分公司,位于铜锣湾附近,涉足众多行业,是一个比较全能的咨询公司。

  其在上海与香港都有招聘,有兴趣者后台回复“Prophet”领取网申连接~

  OC&C Strategy Consultants成立于1987年,业务遍及全球,目前在全球设立了14个办公室致力于为客户提供清晰思维以应对各种复杂的管理难题。

  求职特点:OC&C的招聘难度也很高,其中对英文的要求很高,一般一面以消费品的market sizing或者market entry为主。

  职业发展:非常土豪的一家公司,大中华区给的entry level的薪谁比MBB还高,听闻2017年迪拜office的应届生base salary是60万一年。

  想要在优秀的OC&C咨询工作吗?职位都帮你列的好好了,后台回复“OC”拿网申链接哦~

  医疗领域顶尖的管理咨询公司,2019年最新的Vault咨询排行中列医疗领域排名第6。国内的ZS目前只有在上海设立办公室,由3个partner组成,整个中国团队大概在40人左右,主要从事大型药企市场和销售方面的咨询(业务量大致1:1)。

  在业内薪资待遇较丰厚,公司文化好,培训充分,入职后每位同事都会去ZS在美国芝加哥总部参加一周的统一培训。新员工的招聘上,ZS每年会举办至少两次Coffee Chat(3月/10月)在校生可以直接和公司的associate/consultant进行面对面沟通。暑期实习的申请基本会在每年的3月初进行;而全职的申请在每年的9月底或10月初,应聘者在通过简历的筛选后会在11月初收到面试邀请。

  最后,如果在看完这些咨询公司介绍,发现咨询行业的公司文化正是你所向往的,或者你身上正好有咨询公司看重的优秀品质,那就可以往这个方向努力成长啦。

  每个咨询公司都有属于自己的特色,而成为咨询人也是一条充满荆棘的路,每个人的成功背后必然有你想象不到的艰辛,你只见他光鲜亮丽演示PPT,你看不见他为了一个PPT准备一个晚上的样子。努力的向上,抓住机会,才能成就最好的自己。有想要申请职位的朋友,记得回复关键词,领取网申链接哦~

  知乎:在麦肯锡、贝恩、BCG 这类顶尖外资咨询公司的中国区工作是一种什么样的体验?

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